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航空工业制造院不忘初心薪火相传

发布时间 : 2020-01-01 05:44    点击量:

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关桥院士曾手绘过一棵树,用以记载制造院航空特种焊接/连接技术体系成长历程。经过航空工业60年的发展,制造院的焊接/连接技术,已经从最初的技术薄弱、专业单一的幼苗,成长为具有完整的焊接/连接技术体系的参天大树,枝繁叶茂。新中国航空工业经历了从测绘仿制到自主研发的跨越式发展,航空工业的每一步发展,都离不开制造技术的引领和支撑,同时也不断对航空制造技术提出新的需求。

制造院一直以来高度重视技术体系建设和人才队伍建设,从零起步,一步步构建和完善技术体系,根据型号需求牵引,走出去、请进来,多种方式培养专业人才。尤其是近年来,随着我国航空工业井喷式发展,对技术和工艺的需求也成倍增长,制造院迎来了转型发展的新时代。十二五期间,梳理构建了航空制造技术体系树,打破了事业身份限制、建立了新的岗位岗级体系。两个体系相衔接,可以清晰掌握技术树每一分支专业方向的人才结构,通过人才给养不断壮大枝干,开创了以人才支撑技术发展、以技术牵引人才成长的新格局。同时,先进制造技术的实现离不开一批能工巧匠的高超技艺,制造院捕捉到高端制造的发展先机,从2011年便着手补充和培养高知识型技能人才,打造高端蓝领储备人才资本。十三五初期,制造院以中国制造2025为目标,调整人才培养模式,重视专业和学科建设,对薪酬激励机制进行了系统升级优化,旨在通过值得为之奋斗一生的事业、尽展才华追求创新的舞台、公平灵活的激励机制吸引人才、留住人才,为有理想、勇担当的创新型科技人才提供畅通的成长通道和坚实的发展平台。

薪火相传,不断积累。如今,制造院已经形成以先进制造技术、工艺装备、试验测试、高性能电磁窗、航空材料、光电技术等6个一级技术专业为统领、39个二级专业、136个三级专业、188个四级专业为支撑的完整的技术体系;构建了以技术为核心、支撑技术发展的人才树。人才结构中,技术、技能、管理三类人才合理配置。技术人才队伍占比超过70%,其中,以中国工程院院士关桥为代表的国家级、航空工业级专家20多人,研究员、高级工程师占比达到30%~40%,博士超过100人,一半以上的科研人员拥有硕士以上学历;技能人才队伍占比达20%,其中国家级、航空工业级技能专家、技术能手10余人;60%以上的技术技能人才都在45岁以下,年轻充满活力的人才队伍,促进了制造院的快速发展。

随着中国航空工业新一轮的改革,制造院承担起引领航空制造技术、支撑武器装备发展、促进科技成果转化、提升价值创造能力的历史使命,向着打造与航空工业发展相称的航空制造技术旗舰部队,为航空工业实施创新驱动发展战略提供坚强技术支撑的核心目标任务迈进。新的历史使命,对制造院的人才队伍建设提出了新的要求和挑战,畅通人才成长通道、深化改革薪酬体系、多渠道培养青年人才、着力创新人才引进、探索科技成果转化激励机制、传承严谨务实学风、改善员工生活环境,综合施策,建立为我所用的柔性人才结构通过一系列措施,营造一种尊重知识、宽容失败的人才成长氛围。

从关桥院士到年轻的科研团队,一代又一代科研人员心中筑起了航空报国的精神信念体系。集合了新的力量,承载了新的使命,制造院正扬帆起航。无论外界风云如何变幻,不变的,是制造技术的持续提升,不变的,是融入制造院员工血液中的航空报国精神。

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